Är det lagligt att be om min information? [stängd]

1. Vilken information kan en arbetsgivare begära?
2. Vem kvalificerar sig för Ffcra?
3. Vilka arbetsgivare omfattas av Ffcra-lagen?
4. Vilka är EEOC-riktlinjerna?
5. Kan min chef be om min medicinska information?
6. Kan en arbetsgivare be om bevis på religion?
7. Vem är undantagen från Ffcra?
8. Kan en arbetsgivare neka Ffcra-ledighet?
9. Hur många gånger kan du använda Ffcra?
10. Måste anställda begära Ffcra?
11. Kommer Ffcra att förlängas?

Vilken information kan en arbetsgivare begära?

För närvarande har arbetsgivare och intervjuare i delstaten Kalifornien tillåtelse att fråga sökande om deras tidigare lön - även om många riktlinjer för bästa praxis avråder från detta på grund av dess konsekvenser enligt Fair Pay Act som en potentiell form av könsspecifik diskriminering av kvinnor.

Vem kvalificerar sig för Ffcra?

Enligt FFCRA berättigar en anställd till utvidgad familjelov om den anställde tar hand om ett barn vars skola eller vårdplats är stängd (eller om vårdgivaren inte är tillgänglig) av skäl relaterade till COVID-19.

Vilka arbetsgivare omfattas av Ffcra-lagen?

Inga överraskningar här - FFCRA gäller alla privata arbetsgivare med färre än 500 anställda och statliga arbetsgivare med mer än en anställd. Alla anställda (heltid och deltid) inom USA (inklusive District of Columbia och alla territorier) räknas när antalet anställda bestäms.

Vilka är EEOC-riktlinjerna??

Enligt de lagar som tillämpas av EEOC är det olagligt att diskriminera någon (sökande eller anställd) på grund av den personens ras, färg, religion, kön (inklusive könsidentitet, sexuell läggning och graviditet), nationellt ursprung, ålder (40 eller äldre ), funktionshinder eller genetisk information.

Kan min chef be om min medicinska information?

Lagen tillåter endast arbetsgivare att fråga om allvarliga hälsoförhållanden under några få omständigheter. Det här är: Om du redan har avslöjat att du har ett medicinskt tillstånd och du söker jobb under ADA, eller om du begär läkarledighet.

Kan en arbetsgivare be om bevis på religion?

Frestande som det kan vara att kräva dokumentation från en religiös myndighet för att verifiera att den anställde är en praktiserande medlem, visar vägledning från Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) att "[b] eftersom definitionen av religion är vid och skyddar tro och praxis som arbetsgivaren kan vara med ...

Vem är undantagen från Ffcra?

Arbetsgivare med färre än 50 anställda kan komma i fråga för undantag från kravet på att betala ledighet på grund av nedläggning av skolan eller barnomsorgens otillgänglighet om ledighetsbetalningarna skulle ”äventyra företagets livskraft.”

Kan en arbetsgivare neka Ffcra-ledighet?

Arbetsgivaren får endast neka betald sjukfrånvaro eller utökad familje- och sjukvårdsledighet till de i övrigt berättigade anställda vars frånvaro skulle medföra att kostnader och ekonomiska skyldigheter överstiger tillgängliga företagsintäkter, utgör en betydande risk eller hindrar den lilla arbetsgivaren från att arbeta med minsta kapacitet.

Hur många gånger kan du använda Ffcra?

FFCRA specificerar att anställda är berättigade till upp till två veckor (80 timmar) i nödsituation. Med andra ord finns det ingen gräns för hur många gånger du kan begära det, utan snarare en timgräns för hur mycket som är tillgängligt.

Måste anställda begära Ffcra?

Anställda måste meddela sina arbetsgivare att de behöver ledighet enligt FFCRA.

Kommer Ffcra att förlängas?

FFCRA förlängs till och med den 30 september 2021 med några viktiga ändringar. I slutet av förra veckan undertecknade president Biden American Rescue Act Plan 2021. ... År 2020 var alla arbetsgivare med färre än 500 anställda skyldiga att ge FFCRA betald ledighet till anställda som omfattas av lagen.