Travelplansinmomhands
- Hur svarar du på löneförväntningarna?
- Vilka är dina lönekrav bästa svaret?
- Hur svarar du på frågan om din tidigare lön?
- Vad gör du om du ombeds att ange ett lönespektrum?
- Vad är intervju för lönförväntningar?
- Hur mycket ska jag be om lön?
- Vad är din största svaghet?
- Hur mycket ska jag förhandla om lön?
- Hur diskuterar du lön i en intervju?
- Kan du ljuga om nuvarande lön?
- Kan en intervjuare fråga din nuvarande lön?
- Hur avböjer du en lönefråga?
Hur svarar du på löneförväntningarna?
Du kan också svara på ”Vilka är dina lönförväntningar??”Genom att helt enkelt fråga vad företaget vill betala. "Du kan säga något som" Det är en bra fråga - det skulle vara till hjälp om du kunde dela med dig av intervallet för den här rollen ", säger Fink.
Vilka är dina lönekrav bästa svaret?
Tips för att ge de bästa svaren
Du kan försöka sätta frågan med ett brett svar, till exempel ”Mina löneförväntningar är i linje med min erfarenhet och mina kvalifikationer.”Eller,” Om det här är rätt jobb för mig är jag säker på att vi kan komma överens om lön.”Detta kommer att visa att du är villig att förhandla.
Hur svarar du på frågan om din tidigare lön?
Sökande "bör inte avslöja sin tidigare lön utan istället omformulera sitt svar för att uttrycka sina lönförväntningar eller krav för jobbet", enligt Hoy. Med andra ord, berätta för dem vad du förväntar dig att göra, inte vad du för närvarande får betalt.
Vad gör du om du ombeds att ange ett lönespektrum?
Lönekrav kan inkluderas i ditt personligt brev med meningar som "Mitt lönekrav är förhandlingsbart baserat på jobbansvaret och det totala kompensationspaketet" eller "Mitt lönekrav ligger mellan $ 40 000 och $ 45 000 +."
Vad är intervju för löneförväntningar?
Lönförväntningsfrågor
Ditt mål är att nå ett rimligt löneintervall som verkar rättvist baserat på marknadsvärde och din nuvarande eller senaste lön. Om du trycker på det här kan du namnge ett nummer som är baserat på verkliga data och placera det som marknadsintervall och inte bara vad du vill.
Hur mycket ska jag be om lön?
Be om 10% till 20% mer än vad du för närvarande gör
"Om du får ett erbjudande på 20% över din nuvarande lön, kan du fortfarande förhandla om mer - be om ytterligare 5% - men vet att du redan har det bra."Att be om 10% till 20% mer är också ett bra alternativ om du letar efter en höjning från din arbetsgivare.
Vad är din största svaghet?
Exempel: ”Min största svaghet är att jag ibland har svårt att släppa ett projekt. Jag är den största kritikern av mitt eget arbete. Jag kan alltid hitta något som behöver förbättras eller ändras. För att hjälpa mig att bli bättre på detta område ger jag mig själv deadlines för revisioner.
Hur mycket ska jag förhandla om lön?
Enligt Doody kommer många företag att sänka ett erbjudande och lämna pengar i företagskassan om du är den typ av kandidat som inte är rädd för att förhandla. Med detta i åtanke är "min tumregel att du ska motverka mellan 10 procent och 20 procent över det ursprungliga erbjudandet", säger Doody.
Hur diskuterar du lön i en intervju?
Vid den andra intervjun är det vanligtvis acceptabelt att fråga om kompensation, men takt är nyckeln. Uttryck ditt intresse för jobbet och de styrkor du skulle ge till det innan du ber om löneintervallet. Låt arbetsgivaren känna sig säker på att du är där för mer än bara lönecheck.
Kan du ljuga om nuvarande lön?
Kan en sökande få problem för att ljuga om sin nuvarande lön? 'Det är osannolikt att det kan hända, men en sökande som ljuger om någonting kan hamna i problem om lögnen upptäcks', förklarar Helen. 'Det går till hjärtat i det grundläggande förtroendeförhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare.
Kan en intervjuare fråga din nuvarande lön?
Ett löneförbud förbjuder arbetsgivare att fråga sökande om deras nuvarande eller tidigare löner, förmåner eller annan ersättning. Det betyder att arbetsgivare inte kan fråga om din nuvarande lön på jobbansökningar eller annat skriftligt material eller fråga dig om din lön i en intervju.
Hur avböjer du en lönefråga?
"Mina kompensationskrav är öppna och förhandlingsbara beroende på kraven i tjänsten."" Jag föredrar att skjuta upp diskussionen om lön till efter att vi har definierat tjänsten och mina kvalifikationer."" Jag vill först fokusera på matchningen mellan dina behov och mina kvalifikationer."
